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+0  我看绩效考核

Tag: 技术管理 | 杂项资源 | 职场生涯 | KPI | OKR | Programmer | 程序员
陈皓 发于 2017年07月09日 18:03 | 点击: 419 | 展开摘要
(本来,这篇文章应该在5月份完成,我拖延症让我今天才完成)

前些天,有几个网友找我谈绩效考核的事,都是在绩效上被差评的朋友。在大致了解情况后,我发现他们感到沮丧和郁闷的原因,不全是自己没有做好事情,他们对于自己没有做好公司交给的事,一方面,持一些疑义,因为我很明显地感到他们和公司对一件是否做好的标准定义有误差,另一方面,他们对于自己的工作上的问题也承认。不过,让他们更多感到沮丧的原因则是,公司、经理或HR和他们的谈话,让他们感觉整个人都被完全否定了,甚至有一种被批斗的感觉。

查看全文: http://www.udpwork.com/item/16341.html

+0  开发者社区的目标和KPI机器

Tag: 社区探讨 | KPI | 社区
Luke Fan 发于 2014年03月03日 16:01 | 点击: 857 | 展开摘要
 

前面讨论了社区的发展历程。很多自发形成的公益性的社区,开始面临一个艰巨的问题。那就是随着规模的扩大,必须要进行职业化转型。也就是说原来主要依靠志愿者的业务时间维系的社区,在不断扩张的规模面前,已经无法很好的运转下去了。必须要让原来的那些志愿者,脱离他们原来的工作,全职的为社区工作。

职业化之后,就必然面临一个问题,那就是需要赚取更多的钱,以支付越来越多的各种费用,雇佣更多地专职雇员,吸引更多地用户,创造更多地内容。

于是,KPI这种在公司里面十分常见的管理

查看全文: http://www.udpwork.com/item/11803.html

+0  [转载]KPI心理学

Tag: 阿里巴巴 | News | Other | KPI | 技术
Dreamer 发于 2010年06月05日 19:44 | 点击: 1627 | 展开摘要
原文地址:http://jerrylovesrebol.blogspot.com/2010/06/kpi.html(需翻墙)

作者:蔡學鏞

阿里巴巴集团大部分的员工,每季或每半年都要接受一次的KPI考核,看看他绩效如何。关于用KPI来打考核,许多员工其实都有一些负面的看法,而管理层也知道采用KPI有时候会有负面效果,但是没有更好的方法之前,我们还是仰赖KPI。

我已经到阿里巴巴的支付宝上班一年多了,对于KPI,我有四阶段的心理变化,值得描述一下。

刚进公司时,我对KP

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