IT牛人博客聚合

【感谢 @风枫峰 投递本文】

故事一：

背景介绍：RT是一个外包公司，ZWZX是项目承接公司，YD是甲方。

RT公司每天下班的时候都会接到ZWZX负责人的电话，询问一天的工作情况，然后布置任务要求晚上加班做完，RT公司的员工很无奈也很气愤因为每天都要加班，员工们就问项目经理：“为什么天天加班赶需求，今天才提一个需求，明天就要上线，还让不让人活了?” 项目经理无奈的说：“我有什么办法啊？这是人家ZWZX负责人说的啊，对方逼得紧。”

多次以后项目经理也忍不住了，就问ZWZX的负责人怎么天天这样啊，ZWZX的负责人就说了:”明天就要向YD的负责人展示这个页面，我也没有办法啊？YD那边老总就是这么要求的，我怎么办，我也不想这样啊？”

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面试过一些应聘者，当我问到为什么换工作的时候，他们都会告诉我，现在的工作没有挑战，无聊，所以想换一个有挑战的工作。于是我问了一下他的工作情况，发现那些有挑战的东西他还没有搞懂。我总是为有这样的认识的朋友感到惋惜，因为我总是认为有挑战的东西无处不在啊，不能因为工作上没有，自己就放纵了自己。比如，面试过一个做地图的工程师，他的工作是做计算地图上任意两点的最短或最优路径的一部分功能。我觉得这个事很有挑战，也有难度，应聘者说，没什么挑战，因为他做的东西只是调用相关的算法库。他在这个项目干了2年了，当我问他有没有看过算法库，知不知道地图是怎么存储的？他却告诉我，因为没有去做，所以就没有去了解，等做的时候再了解（我希望有这样想法的人都去看看程序

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自从上次写了“程序员技术练级攻略” 以来，就觉得似乎还有很多东西没有谈到，但当时没有继续思考了。而春节前有人问我，是做底层技术，还是做业务。这问题让我思考了很多，不由自主地回顾了一 下我这十多年的软件开发经历，并顺着整理分类了一下自己解决过的若干问题，还发散想了很多，经过了一个春节假期的发酵，产生了下面这篇文章。

前言

这篇文章必然是通过我的个人经历来写的。所以，我先说说个人经历吧。我的经历基本分成三个阶段。

第一阶段：我 刚毕业时在家乡的某银行工作，做些银行的业务系统，还搞些网络，电子邮件系统，OA什么的，因为大四的时候在老师的公司里实习，银行里的人际关系太复杂， 而且技术都包给了产商，所以在银行的每一天都觉得不能适应里面的

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女程序员是程序员里美丽的风景线，我希望这些女程序员的经历能让我们在这个“重男轻女”的社会中可以给女程员有更多平等的机会和条件，以及相应的尊重。因为，她们其中不乏优秀的程序员，而且在心态、态度和努力上还强过很多男性程序员，很多东西都值得我们大家向她们学习。

这篇文章的来由是因为Eva在“三个事和三个问题”的评论里问我女孩子是否能做技术，她说她的很多师兄都告诉他不要做技术，所以，她有些不坚定了。我的回复是告诉了她我工作经历中的两个技术很牛的女孩，并且我从她们身上学到了多技术。但是，后面有一些人回复说我误导了别人。所以，我在新浪微博和twitter上征集女程序员的故事和想法。我一共收到了19封邮件，其中有17封邮件来自女程序员。其中有一

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因为有人在酷壳里评论里说我给一个女程序员的建议不靠谱，我不服，因为我的工作经历中的一些女程序员都很不错，比那些男程序员都强，所以，我在新浪微博和twitter上征集女程序员的故事和想法，这两天来，我收到了好几封邮件，让我很感动。其中，有一个故事让我回味很久，在脑海里挥之不去，可能是因为她的经历和我很相似，她的想法和我很有共鸣。

本来，我想通过收到的这些故事然后编辑成一篇关于女程序员的文章，但是我觉得这个故事已经足够好了，任何的编辑都是对这个故事的不尊重，所以，我原封不动，一字不改地把这个故事转到这里。我把一些我认为精彩的地方加了粗。

当然，我还是会再写一篇关于女程序员的文章，酷壳2011年底的最后篇文章和2012年的第一篇文章都

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从9月份开始，是很多在校毕业生的择业时期，有很多很多朋友写邮件给我让我帮他们参考如何选择工作（对不起我无法在第一时间回信，因为实在是太多了，我那繁忙工作和生活都没办法让我能即时回复），并且还有一个已经工作了多年的技术很强的朋友因为跳槽没有跳好，也和我说了很多他 的感受。从这个过程中让我有了很多感触和想法想和大家分享，本来这篇文章1个月前就想写的，只是要写下来时不知道如何整理这么多的东西和思绪。今天也不知道，但是一定要写了，不然，我的这些感触和想法就会越来越不新鲜了。

注：这篇文章里的所有的故事都是真实的，其不可避免地会加上我强烈的个人情怀和个人色彩，叙述的过程可能比较乱，但我能确保这些都是我的肺腑之言。

第一个事：网友的来信

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【感谢网友sumtec投递此文，很欢乐也有意思，与大家共勉】

首先说明：

1、以下特征是真实遇到过的，同事犯过的，乃至我自己也犯过的；

2、为了剧情需要，某些例子进行了一些夸张修饰等演绎创作，如无雷同，请勿生气；

3、如果你出现过以下症状之一，并不代表你就是弱爆了，但是如果你一直出现，乃至一说到这个大家就能联想到你，那么你就得小心了；

4、如果你是集这几个的大乘者，恭喜你，你已经找到了离开这个行业的充足理由了。

好了，搞定！

“那个Bug解决了吗？”

“好了，搞定！”

“这么快？”

正当你非常欣喜的时候，就传来了噩耗：刚才还能编译成功的，就失败了。（好吧，我们的集成编译尚未成功配置上，理论上这种事情应该会被退回。

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月光博客6月12日发表了《写给新手程序员的一封信》，翻译自《An open letter to those who want to start programming》，我的朋友（他在本站的id是Mailper）告诉我，他希望在酷壳上看到一篇更具操作性的文章。因为他也是喜欢编程和技术的家伙，于是，我让他把他的一些学习Python和Web编程的一些点滴总结一下。于是他给我发来了一些他的心得和经历，我在把他的心得做了不多的增改，并根据我的经历增加了“进阶”一节。这是一篇由新手和我这个老家伙根据我们的经历完成的文章。

我的这个朋友把这篇文章取名叫Build Your Programming Technical Skills，我实在不知道

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前段时间因为实习生计划花了很多时间做了实习生招聘的工作，产生的一些想法，写在这里。

这次招聘过程中，我发现我们在校的学生有下面的这些特点：

1）NB的项目。当说到自己做过的项目时， 我发现他们做的事都是很NB。要么是研究Linux的底层内核，要么是图像识别处理，要么是推荐算法，要么做高性能计算，要么做数据挖掘，要么是移动方面的协议，还有一些很高深的课题我听不太懂的项目。这让我想起当年我在学校里的实习，对比起我用Java Applet 和 HTML做操作系统的教学课件，或是在公司里用Delphi/PowerBuilder做的那些MIS系统。让我觉得有些汗颜。

2）OK的解决问题能力。当问到算法题时，我发现他们的问题解决能力还OK

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这篇文章是我的一个外国的同事Gareth推荐给我的，我和他一起工作过一段时间。他之所以觉得非常不错，是因为这篇文章让他身有体会，他觉得我也一定会有体会，并让我考虑一下翻译到我的blog上来。我看完后觉得很有代表性，而且觉得说得太对了，所以翻译过来，希望大家都读一读，最好转给你的公司老板。

这篇文章来源于 StakeExchange上的一个问题——“为什么BA和PM的薪水要比程序员要高？”，顶在一楼的回复分析了这个原因，并指出了两种管理文化。

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一个简单的回答应该是——“因为在我们的社会里，我们总是会认为薪水和会和职位的层次绑在一起”。但是，这

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自从四年前被CSDN采访后（“职业规化就像软件工程”），经常会有网友（尤其是刚毕业的）写邮件来问我一些程序员职业生涯的一些问题，至到今天。比如，国企还是外企的选择，一直编程有没有前途等等问题。面对这样的邮件，我感到有很大的压力，因为如果我的回复很有可能会误人一生，但我另一方面又很想帮助这些人。所以，我基本上还是会尝试回一下这样的邮件。昨天，我又回了一封。但是我心里还是有点忐忑不安。害怕说错了什么。

今天，我想把我的一些思路和建议写在这里，一方面供大家参考，另一方面也想听听大家对我的评判，这样不但对更多的人有帮助，同时对我自己也是一个帮助。

下面是某网友前天给我发来的邮件：

我是一个刚刚毕业的大学生，我觉得自己对于程序员这个行业

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我以前写过一篇“我是怎么招聘程序员的”的文章（在CSDN那里有很多人进行了回复）。今天，我想再谈谈关于招聘和面试这方面的东西，主要是以下这些原因：

近半年来我在进行了大量的招聘工作，对面试有一些新的体会。

酷壳最近发布了几篇趣味面试题（面试题一，面试题二，面试题三），从回复中让我有一些思考。

我有一个同事最近面试了一家公司，他和我分享了一个博士专家对他的面试，也让我思考了一些。

在豆瓣上看到“知乎上某人写面试豆瓣产品经理的经历，很欢乐”(亮点是面试官现身知乎亲自作答)

所以，我很想把自己的这些新的想法再次写下来的。还是和以前一样，这篇文章同样是献给面试官的。我认为，面试的好坏完全在面试官而不是面试的人。下面是我对“我是怎么

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<<<再谈“我是怎么招聘程序员的”（上）

在上篇中，我们说到了一些认识人的方法（操作，知识，经验，能力），还有一些面试的方法（算法题，实际生产活动中的挑战），下面我们来说说，面试的风格，还有一些点评。

把应聘者当成你的同事

有些公司的面试官，在面试过程中问你一个算法题，然后等着你解答了，如果你给出一个答案，然后就会问你有没有更好的答案，如果你给出了正确的答案，他们就会问你一个更难的问题，如此循环下去。他们基本上很少给你提示，甚至不停地质问你，挑战你，搞得应聘者很紧张。

另外，有很多问题是没有标准答案的，或者说是，同一个答案的描述方法有多种，很多面试官会觉得你没有回答到他想要的答案，因此表现得有对你不屑，并表

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这个可能是一个比较经典的智力题了，和以前的那个《赛马问题》很相似，其题目如下：

你是山西的一个煤老板，你在矿区开采了有3000吨煤需要运送到市场上去卖，从你的矿区到市场有1000公里，你手里有一列烧煤的火车，这个火车最多只能装1000吨煤，且其能耗比较大——每一公里需要耗一吨煤。请问，作为一个懂编程的煤老板的你，你会怎么运送才能运最多的煤到集市？

这道题一开始看上去好像是无解的，因为你的火车每一公里就要消耗一吨煤，而到目的地有1000公里，而火车最多只能装1000吨媒。如果你的火车可以全部装下，到目的地也会被全部烧光，一丁点也不剩。所以，很多人的第一反应都是觉得这个不太可能。

如果你一开始就觉得不太可能的话，这是很正常的。不过

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有朋友（网友never）在酷壳Coolshell.cn的留言版上问我，为什么关注了这很多的东西，我想我可以用下文来回答这位网友，因为我和作者的观点几乎一致。这篇文章由 ALAN SKORKIN写的 “The Greatest Developer Fallacy Or The Wisest Words You’ll Ever Hear?” ，我把其全文翻译如下，我很喜欢这篇文章，希望你也喜欢。（翻译的也许不好，欢迎指正）

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“I will learn it when I need it – 我会在我需要的时候再学“！

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在StakeOverflow上有这样一个贴子叫“Confessions of your worst WTF moment”（WTF就是What the fuck的缩写），挺有意思的，我摘几个小故事过来，希望大家在笑过之后能从中学到什么——所有的经验都是从错误中来的（我在其中加了一些点评）

我们公司的软件是给警察局用的，那是一个对用来处理被逮捕的人的系统，此系统还需要收集脸部特征和指纹信息，并且，这个系统和会向FBI的系统提交这些信息。当我们在测试这个系统的时候，我们一般都是用我们自己的指纹，当然，数据库联着的是我们的测试数据库。不过，有一次，在我们测试完后，我们忘了把系统切换回生产库，于是我们的测试数据库就联上了生产环境，于是我们

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