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Tag: 互联网
一些公司会采取361的绩效考核方式,即30%优秀,60%普通,10%差。
这是一个三层阶梯的考核方式,它的问题是,梯度差太大,可能会造成不公平。
一般考核者会对团队每个人的贡献度/kpi完成情况/影响力/主观能动性等因素一起综合考虑,给出团队里的人员排名,再进行评定。
假设团队有10个人,当第三名与第四名差距很小,第九名与第十名差距很小,一念之间排名就会变化的时候,就会显得很不公平。
第三第四是综合评价差不多的两个人,却划分到差距很大的两档,第九和第十同理。而且,第四
查看全文: http://www.udpwork.com/item/17892.html
这是一个三层阶梯的考核方式,它的问题是,梯度差太大,可能会造成不公平。
一般考核者会对团队每个人的贡献度/kpi完成情况/影响力/主观能动性等因素一起综合考虑,给出团队里的人员排名,再进行评定。
假设团队有10个人,当第三名与第四名差距很小,第九名与第十名差距很小,一念之间排名就会变化的时候,就会显得很不公平。
第三第四是综合评价差不多的两个人,却划分到差距很大的两档,第九和第十同理。而且,第四
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